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    百事公司環境、健康與安全政策

    百事公司相信,改善環境與保護人員的健康和安全是我們核心價值觀的基礎,有助于實現百事公司的“目的性績效”以及可持續發展。我們相信環境事故、工傷與職業病是可以預防的,并向往構建一個無事故的工作環境。我們通過“全球環境、健康與安全管理系統”(GEHSMS)實施百事公司的環境、健康與安全政策。

    以百事公司的價值觀為指導以及“全球行為準則”為依據,百事公司在環境、健康與安全領域確立了下列準則:

    1. 責任歸屬感文化:通過在個人、管理層以及企業層推行環境、健康與安全的責任歸屬感文化,來構建積極主動的企業文化。我們在上述領域努力吸引員工的興趣,為其提供咨詢與培訓,并積極鼓勵員工的參與。

    2. 業務整合:在進行短期和長期的業務決策時,充分考慮環境、健康與安全事宜。

    3. 資源分配:為用于識別、評估以及控制風險的環境、健康與安全管理系統提供各種必要的資源。在全公司共享環境、健康與安全最佳實踐。

    4. 遵從法規:按照公司標準、適用的法律法規及其他要求切實開展環境、健康與安全管理實踐,并定期審核以檢查法規遵守情況。

    5. 績效衡量:建立專門的數據系統,監控環境、健康與安全的業績,并使用這些數據引導公司的持續改進。

    6. 不斷完善:我們對出現的各種問題均保持監測,同時對各項規范的變更、技術革新與利益相關者權益保持同步跟進,從而確保百事能夠實施有效的可持續性解決方案,進而最大程度地減少浪費、降低資源消耗、保護自然資源、減少能耗并創造出健康、安全的工作環境。

    7. 利益相關方協作:我們與廣大承包商、授權裝瓶商、供應商、客戶以及當地社區進行廣泛合作以減少日常運營、技術與產品對環境、健康與安全造成的影響。同時,通過與政府、學術界、非政府組織、商業協會以及其他有興趣的利益相關者開展合作,我們努力開發出有效的可持續性解決方案,從而使百事日常業務活動中所面臨的環境、健康與安全挑戰得以成功解決。

    8. 年度審查:我們每年都會對公司環境、健康與安全政策的執行情況進行審查,并根據需要進行更新。

    公司高層管理人員有責任確保本政策在百事全球范圍內得到有效傳達、理解和實施;全體員工均有責任了解本政策對其日常工作的影響;同時,希望廣大員工能夠對上述各項準則予以實施和支持。

    簽名:Indra Nooyi

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